年末岁初展望企业发展我们踌躇满志，放眼未来企业发展如何更上一层楼？带着问题四川天府防火材料有限公司董事长龚斌先生走进了华为集团总部学习考察。

2018年12月28日董事长龚斌受到享誉“我国路由器领衔研发第一人”称号的华为集团投资管理部总裁吴钦明先生的热情接待。在华为高层管理人员的带领下，龚斌董事长一行参观了华为集团行业解决方案展厅、最新技术与产品展厅、高层管理人员办公区、员工生活区等区域。吴先生结合自己在华为集团的成长经历，就华为企业文化、技术研发、市场拓展、前景展望等多方面的先进理念做了详细介绍。

华为总部目标墙

华为总部行业解决方案展厅

华为总部任正非办公园区景色

华为总部办公区

华为成立于1988年，与我们企业一样也是个走过了三十多个春秋的老企业。在这三十年间，华为从一个在中国深圳特区只有21000元的民营企业，逐渐发展壮大，最终成为世界500强第72位。在一次次巨大的革新和变化中，华为公司渐渐成为全球最大的电信网络解决方案提供商和全球第二大电信基站设备供应商，稳稳地占据了行业前沿的地位。其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

今天的华为年销售额达到7500亿元，华为的电信网络设备、IT设备及解决方案和智能终端已应用于170多个国家和地区。华为拥有员工180000人，其中研发人员达80000人。正是每一代华为人不懈的努力和创新，才成就了华为的今天。 

华为人一直坚信公司是为客户创造更多价值的理念。在“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织构建万物互联的智能世界”的战略目标下乘风破浪，一路走来。

与华为高管合影

董事长龚斌在与华为高管的充分交流中体会良多。  

首先，华为的技术一流。多达14个研究机构，遍布美国、日本、德国、印度等地，从事产品研发工作的人员约占公司总人数的45%，每年投入研发的费用超过了1000亿元。

其次，华为产品极具高科技含量，占尽竞争优势。由于生产技术的领先，大大缩短了生产周期短，降低了成本，所以华为的产品与同等国外产品相比价格具有绝对的竞争力，人们往往认为在低价面前伴随的应该是低利润，但是华为仍有高达50%的利润率，让人惊叹。

再次，华为的“狼性”文化值得学习。作为企业，生存是第一要务，发展才是硬道理。华为看似没有人性的“狼性”文化给员工传递了较大的压力，但是，企业也为员工提供同等条件的薪资待遇。据华为高层透露，进入华为的新员工年薪均达30万以上，与之匹配的还有五星级工作环境和生活环境。

通过在华为总部的参观学习，龚斌董事长提出：虽然目前公司在防火涂料行业领域取得了一些的成绩，但这远远还不够，为能适应未来发展，我们公司需借鉴顶尖企业的管理理念，经得起市场经济的波浪汹涌。我们的每一位员工都应经受得住大江大河的涤荡，未来人才选拔的方向应该是“高要求”、“高压力”、“高薪酬”三高并行的时代。